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【レポート】船井総研人材ビジネス経営研究会に参加させて頂きました

Dec 5, 2018

2018年11月21日に株式会社船井総合研究所が主催する船井総研人材ビジネス経営研究会にて、
オンライン人材紹介プラットフォーム「JoBins」についてご説明する機会を頂きました!
たくさんのエージェント様の前でサービスをご案内する機会を頂きまことにありがとうございました!

人材紹介業務を行うにあたっての課題をヒアリングする中で、
よく下記のようなお話を伺います。
実際、自分たちが紹介業務をしている時もしょっちゅう感じていたことですが、

・面談あたりの推薦数が少ない
・書類選考が不合格になった後、他の案件を提案できない
・特化している業種や職種以外を希望されると対応できない

多くのエージェントにとってこれらの課題は「あるある」なのではないでしょうか?

 

では、その課題の根本的な原因は何か?

色々あると思いますが、その真相は「案件がない」ことだと私たちJoBinsは考えています。

要は、候補者が「受けたい企業」かつ「受かる企業」の案件をそのエージェントが持っているかどうか。
とてもシンプルな話です。

 

では、その案件をたくさん保有できない原因は何か?

ひとつはエージェントサイドの問題です。
あらゆる候補者に対応できるよう、何千件も案件を開拓することは容易ではありません。
また日本の紹介事業所の約8割は3人未満で運営されており、社内リソースが足りません。
採用企業から案件をもらってくるにしても、エージェント同士で業務提携するにしても、
マンパワー不足がネックになるのです。

もうひとつは、採用企業サイドの問題です。
人材紹介の手数料の相場が想定年収の30〜35%と高額なため、気軽にエージェントを利用できません。
そのため、「採用ニーズはもっとたくさんあるのに市場に案件が出てこない」という
なんとももったいない事態が起こっているのです。

 

それを一気に解決するのが、JoBinsです。

JoBinsでは、エージェントは登録するだけで無料で求人票の閲覧や推薦が行えます。
採用企業が直接JoBinsに公開する求人はもちろん、他のエージェントが自社で保有している
求人も掲載されているので、案件開拓やアライアンスのための契約に時間を割く必要がなくなります。

また採用企業は紹介手数料10%(ただし返金規定なし)で人材紹介が利用できる上、
WEB上で求人を公開するだけで全国のエージェントから推薦してもらえます。
そのため「今まで紹介は高くて使えなかった!」という企業の案件、
つまり「今まで市場に出てきていなかった案件」がたくさん出回るようになっています。

 

もうJoBinsを使わない理由はないですよね!?

 

と、このようなご説明をさせて頂きました。
詳しくはぜひサービスご案内サイトをご覧いただければ幸いです。

<エージェント向けご案内サイト>
https://jobins.jp/agent

<採用企業向けご案内サイト>
https://jobins.jp/