Recruit
募集要項
採用担当者正社員
仕事内容
【急成長のSaaSベンチャーを支える採用担当者】
「Chance For All」をVisionに、
全ての人、全ての採用企業に機会を創出すべく、
日本最大級！ 2,000社以上の人材エージェントと繋がれるプラットフォームを使い、
「採用成功」にコミットして、
中途採用マーケットに新しい価値を提案する当社。
ミッションは「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」。
そのためにフォーカスしているのは、
ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR 年間経常収益をTriple 2回、Double 3回で成長させる指標）」。
これを達成するために、今最も必要としているのは「人材」です。
同じ志を持ち、会社と自身の成長を誓い、
一緒に走っていける仲間を、当社は求めています。
今回募集する方には、
計画達成に向けて、人事担当者として採用業務に携わり、
ゆくゆくは採用リーダーとして、人事部を引っ張る存在になっていただきたいと考えています。
事業計画の要諦である、
「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は
すでに準備が整っています。
だからこそ、ここからはさらに「人」の力が必要になります。
採用の経験を活かし、
新しい事業を飛躍させるために、
会社と共に成長していただける方をお待ちしています。
＜参考＞
・社長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/241790
・CFOインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/391025
【具体的な業務内容】
自社の採用業務
□人材紹介会社の発掘・選定・対応
□応募者対応
（書類選考、面接の日程調整、合否・内定連絡などのやり取り）
□インターン生の対応
□採用サイトの選定、管理、運営
□入社後の対応（新卒・中途）
□各種資料の作成、管理
□会社説明会の運営・実施
【会社の特徴】
・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出
★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長
当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。
失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。
★3ヶ月ごとに昇給のチャンス
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。
★ユニークな福利厚生
一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。
☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。応募条件
・採用経験2年以上
歓迎条件
・採用コンサルティングの経験
・求人広告の営業経験
・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験
・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方
【こんな人物を求めています】
●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい
●前向きで責任感がある
●忙しいのが好き、変化を楽しめる
●利他の精神、感謝の気持ちを持てる
●仕事を通じ人間的に成長したい
●人が好き
●チームワーク良く働きたい
●成長企業の一員となり、自分も成長したい
●素直で学ぶ姿勢がある
●失敗を恐れずチャレンジできる給与詳細
年収 350万円〜592万円
■固定残業代制（40時間超過分は別途支給）
※月給内訳
25万円（うち、固定残業手当6万円）〜37万円（うち、固定残業手当8.9万円）賞与
あり
賞与詳細
年4回 ※業績、人事評価による
転勤の可能性
なし
勤務地詳細
大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F
【アクセス】
大阪メトロ：長堀鶴見緑地線「西大橋駅」4番出口直上
大阪メトロ：四ツ橋線「四ツ橋駅」4番出口徒歩3分
【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）勤務時間
9：00～18：00（休憩1時間）
諸手当
交通費全額支給
休日
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）
年間休日126日福利厚生
各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
休憩パンダ制度（昼休憩＋30分）
健康診断
ノートパソコン、社用携帯貸与
スタッフランチ
500Towns制度（2023年4月導入予定）
ウォーターサーバーあり
従業員持株会
（制度設計中）ストックオプション
内閣府ベビーシッター派遣事業割引券利用可能選考フロー
書類選考→SPI→面接（2回〜3回）→リファレンスチェック→内定
その他
<JoBinsが大事にしている価値観>
■Vision「Chance For All」
いかなる不遇に生まれても、どんな逆境に立たされても、
我々には平等に機会がある。
機会に挑戦する権利と自由がある。
JoBinsはテクノロジーと共に、関わる全ての人、全ての企業のために、
機会を創出していく。
■Mission「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」
■Value「フルスピード」
大企業と競っても、資金力でもブランド力 (認知度)でも勝てません。
しかし、スピードだけは勝つことができます。
明日できることを今日やる。1時間後にできることを今やる。
□失敗から学ぶ
何事もフルスピードでやろうとすると、当然に幾度となく失敗をするので、JoBinsにおける「失敗」は「成果」と同じであり、恐れ るものではありません。
早くにたくさんの失敗をして、その失敗から学ぶことで、フルスピードで成長できる環境が JoBinsにはあります。
□どんどん昇進
JoBinsでは、「仕事の報酬は仕事」という考え方を大切にしています。 これは、「仕事ができる人ほど新たな仕事を得られる」というものです。 結果として昇給・昇進スピードが非常に速いJoBinsですが、これはメンバーが金銭(給与・賞与)を働くモチベーションとせず、 「仕事の報酬は仕事」と考えているからこそだと考えています。
